In data odierna, a seguito della convocazione aziendale riguardante i seuenti punti:
- Pianta organica del riassetto organizzativo;
- Ricognizione interna;
- Varie ed eventuali.
Si è aperto l’incontro con una pregiudiziale, affinche venissero affrontati sia gli argomenti precedentemente trattati in altri incontri e ad oggi ancora non risolti e sia altri.
La richiesta delle O.S., relativamente al primo punto della pregiudiziale, è stata quella concernente la carenza dei mezzi e dei disservi derivanti.
In riferimento al problema summenzionato , abbiamo richiesto che venisse predisposto dall’azienda un comunicato per chiarire la natura dei disservizi certamente a nostro parere non causata dal cattivo operato del personale spesso definito dalla cittadinanza: “dei fannulloni”.
Su questo punto, il Presidente ha risposto che le cause dei disservizi non sono esclusivamente imputabili alla sola mancanza dei mezzi, ma anche ad altri fattori legati all’operato del personale. Inoltre , ci ha rassicurato che avrebbe fatto predisporre un comunicato da condividere con le O.S.
Si è inoltre sollecitata la fornitura dei D.P.I. mancanti ovvero delle scarpe e la trasmissione del verbale richiesto riguardante i sopralluoghi congiunti delle sedi aziendali in materia di sicurezza.
Oltre a ciò, per quanto riguarda la trasmissione dei verbali il Presidente ci ha riferito che si sarebbe sentito con la Dott.ssa Calì.
Poi, è stata affrontata anche la problematica riguardante le richieste di trasferimento del personale , di cui il Dott. Collesano ha risposto, sebbene noi non ne abbiamo riscontro, che sono bloccate fino alla riorganizzazione.
Si è parlato pure dell’una tantum derivante dal rinnovo del contratto, la quale ci è stato comunicato verrà corrisposta tra circa due mesi.
In aggiunta, si sono pure richieste informaazioni sulle delibere del passaggio dalle 32 alle 36 ore lavorative del personale e del regolamento sulle progressioni di carriera già trasmesse al Comune e si anche discusso del bilancio relatiavente al 2014 comunicatoci di essersi chiuso con 200.000 euro di utile .
E’ stato richiesto pure di innalzare lo sbordo delle 200 ore annuali di straordinario.
Si è pure chiesto di redigere un piano di produttività per il dipartimento di igiene ambientale il cui progetto tenca in considerazione i costi sostenuti delle prestazioni rese in regime straordinario , per l’attività domenicali e per le sanzioniapplicate da Palermo Ambiente per i disservizi contestateci.
Poi si è chiesto, pure l’archiaviazione in riferimento agli iter di avvio disciplinari richiesti dal dipartimento di igiene ambientale a seguito dell’assenza del personale in turno domenicale in quanto non rispettano i numeri da contratti di servizio.
A risposta l’ azienda ha comunicato che a seguito di una comunicazione ufficiale del comune di Palermo il turno domenicale è stato incrementato al 30 %della forza lavoro.
A proposito, Le O.S richiedono le archivazioni delle contestazioni fatte fino ad oggi in attesa dell’ inoltro ufficiale della comunicazione di cui sopra. Infine, ci è stata consegnata la pianta organica sul riassetto organizzativo ambientale.
In seguito alla ricognizione interna del personale circa 15-20 unità da trasferire al turno notturno ci sono stati comunicati alcuni dei parametri da adottare per la redazione della graduatoria :
- contestazioni avute;
- data di presentazione delle istanze;
- sede di provenienza
La Fiadel, ha richiesto pure di inserire un’altro parametro, quale l’anzianietà di servizio. Inoltre, il Dott. Collesano ci ha comunicato che questi trasferimenti avranno una durata di circa tre mesi a rotazione.
Infine , a seguito della ricognizione del personale autista, c’è stato comunicato che la graduatoria determinerà la scelta del numero sufficiente alla copertura delle carenze di organico e sarà a rotazione di circa due mesi per tutto il personale che ha aderito alla ricognizione .
La Fiadel ha espressamente richiesto che tutto il personale che ad oggi viene utilizzato da diverso tempo non effettui la turnazione ma venca utilizzato in modo continuativo.
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